Radio Móvil 15 de Abril, con sede en Tarija, Bolivia, establece esta Política de No Discriminación e Igualdad de Oportunidades Laborales (“EEO”). Esta política se aplica a todos los aspectos de la relación entre Radio Móvil 15 de Abril y sus trabajadores, incluyendo, pero no limitado a: empleo, reclutamiento, anuncios de vacantes, contratación y despido, compensación, asignación, clasificación, terminación, ascensos, promociones, transferencias, capacitaciones, condiciones laborales, administración de salarios y beneficios, y aplicación de políticas internas.
Esta política también aplica a contratistas independientes, trabajadores temporales, personal en instalaciones de la empresa y cualquier persona o entidad que preste servicios para o con Radio Móvil 15 de Abril. Cualquier usuario que infrinja esta política perderá acceso a la plataforma.
En ciertas jurisdicciones, las leyes locales pueden requerir o permitir la prestación de servicios para el beneficio de categorías específicas de personas. En tales casos, los servicios prestados en cumplimiento de dichas leyes serán considerados válidos bajo esta política.
1. DISCRIMINACIÓN
Radio Móvil 15 de Abril no tolerará, bajo ninguna circunstancia, ningún tipo de discriminación basada en raza, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, condición parental, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición de veterano, situación militar, condición de víctima de violencia doméstica, nacionalidad, afiliación política, sexo, características genéticas predisponentes, ubicación geográfica u otra condición protegida por ley. Esta lista no es exhaustiva.
Para personas con discapacidad, Radio Móvil 15 de Abril hará todo lo posible por ofrecer ajustes razonables en el entorno laboral conforme a la normativa boliviana.
La discriminación en la prestación de servicios de transporte está estrictamente prohibida.
Conductores y empleados asociados deben conocer y respetar esta política. Radio Móvil 15 de Abril no permitirá prácticas discriminatorias que impidan, directa o indirectamente, el acceso pleno y equitativo a los servicios de transporte por razones discriminatorias, incluyendo el lugar de residencia o actividad comercial.
Conductas Discriminatorias Prohibidas:
Radio Móvil 15 de Abril reconoce que los conductores asociados no deben:
Discriminación Geográfica:
Radio Móvil 15 de Abril no tolera la discriminación por ubicación geográfica. Es fundamental que los conductores lleven al pasajero al destino solicitado sin prejuicio por la zona. Todos los empleados, conductores, gerentes y colaboradores deben cumplir con esta política. En algunos casos, las leyes locales pueden ofrecer protecciones adicionales.
2. ACOSO
Radio Móvil 15 de Abril se compromete a ofrecer un entorno laboral libre de acoso. Cualquier conducta ofensiva o no deseada que genere un ambiente intimidante, hostil o humillante será considerada una violación de esta política.
El acoso puede ocurrir entre personas del mismo o distinto sexo, y puede ser verbal, no verbal, explícito o implícito. No se tolerará ningún tipo de acoso basado en sexo, raza, etnia, nacionalidad, edad, religión u otra característica protegida por ley.
Todos los empleados, supervisores, personal de gestión y contratistas deben cumplir con esta política. Ninguna persona será perjudicada por presentar una denuncia de acoso.
3. ACOSO SEXUAL
Conductas sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales y otros comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual constituyen acoso cuando:
Radio Móvil 15 de Abril prohíbe cualquier conducta sexual inapropiada en el trabajo, durante actividades laborales o en eventos patrocinados por la empresa. Esto incluye comentarios, bromas, lenguaje degradante, objetos o medios con contenido sexual, ya sea impreso o digital.
El acoso sexual está prohibido entre personas del mismo o distinto sexo.
4. DECLARACIÓN SOBRE ACCIÓN AFIRMATIVA
Radio Móvil 15 de Abril promueve la inclusión y participación de grupos minoritarios en sus procesos de contratación y desarrollo profesional.
5. DENUNCIA DE DISCRIMINACIÓN Y ACOSO
Si un empleado considera que ha sido víctima de acoso o discriminación, debe presentar una denuncia ante el Departamento de Reclamos de Radio Móvil 15 de Abril, ubicado en Tarija, Bolivia, o enviar un correo electrónico a compliance@15deabril.bo.
Una vez recibida la denuncia, se iniciará una investigación y se tomarán medidas correctivas si corresponde. Todas las denuncias serán tratadas con la mayor confidencialidad posible.
Se recomienda reportar los incidentes de forma oportuna para prevenir su repetición. Este procedimiento no limita el derecho del empleado a acudir directamente a las autoridades competentes en Bolivia.
6. REPRESALIAS
Está prohibido tomar represalias contra cualquier persona que denuncie acoso o discriminación, ya sea que esté directamente involucrada o no. Todas las denuncias se presumen hechas de buena fe. Las acusaciones falsas serán tratadas como una falta grave.
7. MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Cualquier empleado que incurra en conductas que violen esta política estará sujeto a medidas disciplinarias, incluyendo la posible terminación del contrato, independientemente de si se ha infringido una ley.
8. REMEDIOS
Las medidas correctivas ante casos comprobados de discriminación laboral pueden incluir: pago retroactivo, contratación, promoción, reincorporación, compensación anticipada, ajustes razonables u otras acciones que Radio Móvil 15 de Abril considere apropiadas. También pueden incluir el pago de honorarios legales, costos judiciales y otros gastos relacionados.
9. IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA
La Gerencia General de Radio Móvil 15 de Abril, con sede en Tarija, Bolivia, respalda plenamente la implementación de esta política, vigente desde el 21 de agosto de 2025.